文海涛

（2024年5月16日）

各位代表、同志们：

我受学校第八届教职工代表大会常设主席团、工会第十三届委员会委托，向大会报告教代会、工会工作，请予以审议。

本次会议是在全国上下深入贯彻党的二十大精神，共同迎接庆祝中华人民共和国成立75周年，全校上下认真学习贯彻习近平总书记重要回信精神、加快建设特色鲜明世界一流大学的关键时期召开的一次重要会议。

大会的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，持续贯彻落实习近平总书记重要回信精神，深入落实学校第十二次党代会部署，紧密围绕学校事业发展的目标任务，扎实推进我校教代会和工会组织建设，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用和广大教职工的主人翁精神，大力推进民主治校、依法治校，团结和动员全校教职工同心同德、扎实工作，为加快建设特色鲜明世界一流大学而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾和总结

自2018年12月第八届教职工代表大会和工会第十三届会员代表大会召开以来，学校教代会、工会在上级工会和学校党委的领导下，坚持中国特色社会主义工会发展道路，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，紧密围绕学校中心工作，积极发挥桥梁纽带作用，在思想政治引领上下功夫，在打造建功立业平台上出实招，在服务教职工上增实效，在改革创新上求突破，切实激发全体教职工的内生动力，为学校“双一流”建设贡献智慧和力量。

（一）全面加强党对工会工作的领导，进一步增强工会工作的使命感和责任感

1.深化思想引领，服务中心大局。一是深化思想引领，坚持用党的理论武装头脑，认真学习宣传贯彻党的十九大、二十大精神，深入学习领会习近平总书记重要回信精神，工会系统全面学习把握落实中国工会十八大精神，推动理论学习走深走实；扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入落实“我为师生办实事”。二是服务中心大局，发挥工会组织优势，结合国家和学校重大节庆，举办“礼赞·奋进·追梦”庆祝新中国成立70周年教职工文艺汇演、“永远跟党走”庆祝建党100周年师生文艺汇演、庆祝建校125周年征文和书画展、教职工文化艺术节、庆祝三八妇女节等主题活动，团结凝聚广大教职工同心同德。在打赢疫情防控攻坚战、持久战中积极作为，设立抗疫专项资金，为全校教职工采购发放防护用品，在校园封控的关键时期，第一时间慰问驻校承担疫情防控工作的一线教职工3700余人次。四所交大工会联合举办“工”克时艰·“㠭”疫必胜系列活动，助力交大共同抗疫。协助学校完成脱贫攻坚政治任务，购买教职工“双节”慰问品等累计近百万元扶贫产品。

2.强化典型选树，发挥示范引领。积极申报全国、北京市相关奖项和荣誉，公平公正做好学校“三育人”先进集体、先进个人等奖项的评选工作。五年来，校医院荣获全国巾帼建功先进集体，信号与处理教学团队荣获北京市三八红旗集体，张宏科荣获北京市先进工作者，刘志明、高亮、艾渤荣获首都劳动奖章，16人次荣获火车头奖章、首都最美巾帼奋斗者、北京市优秀工会工作者、北京市育人先锋和师德先锋。进一步强化师德师风建设和职业道德教育，努力发挥先进典型的示范、引领和辐射作用，用榜样的力量激励教职工建功新时代。

3.搭建成长平台，助力岗位建功。组织开展学校第十三届、第十四届青年教师教学基本功比赛，创新采用“舞台+直播”的办赛方式，以赛促教，以赛促学，约600人次参加比赛，实现了青年教师全覆盖。积极选拔校内优秀教师参加北京市比赛，在北京高校青教赛中，我校共获得一等奖3人、二等奖9人、三等奖5人，1人斩获第十三届青教赛文科组一等奖，并将以思政组第一名的身份代表北京市参加全国决赛，实现了我校参加全国青教赛零的突破。举办学校首届管理岗位青年教职工职业能力竞赛，120人参赛，为管理岗位青年教职工搭建了展现风采的舞台。组织学校管理岗位骨干参加北京高校青管赛，分获一、二等奖。支持后勤、校医院等单位开展职业能力竞赛，积极促进各类服务岗位教职工技能提升和职业发展。

（二）充分发挥教代会民主管理和民主监督职能，进一步推动学校治理体系建设

1.落实民主管理制度，充分保障教代会职权。五年来，坚持每年召开教代会和工代会，听取学校年度工作报告、财务工作报告，审议教代会工会工作报告和教代会提案工作报告，审议学校“十四五”发展规划等事关学校发展改革的重大事项。注重发挥教代会、工代会代表作用，鼓励代表为提升学校治理能力积极建言献策，将代表意见建议汇总转交由相关部门督办，持续压紧压实责任，全力推动工作落实。完善闭会期间长效机制，组织教代会代表开展专项培训和主题调研，适时召开校情通报会，充分发挥教代会、工会各专门委员会作用，群策群力服务学校改革发展。

2.聚焦热点回应关切，提案工作扎实有效。五年来，教代会共收到代表提案233件，正式立案97件，作为意见建议69件，涉及教职工普遍关心的热点、难点问题，有效推动了学校各项工作，比如促进了非编转编和管理队伍建设，提升了教职工薪酬待遇，强化了学校文化建设和声誉传播，推动了智慧校园建设，促进了家属区住宅楼安装电梯、校园各建筑内增设自动体外除颤器（AED）、校园内安装电动车充电桩、公费医疗增设定点医院等事项的落实。通过加强沟通协商、强化优秀提案表彰制度、优化教代会提案系统等有力举措，有效推动提案工作制度化、规范化、信息化。

3.完善机制加强指导，二级教代会建设稳步推进。出台《raybetapp官网 二级教职工代表大会实施办法》，规范二级教代会的运行工作环节，提升二级教代会整体工作质量与水平，确保广大教职工充分行使民主权利，更好的服务、支撑、促进各二级单位和学校的中心工作稳步发展。

（三）始终坚持以人为本和竭诚服务，进一步提升广大教职工的幸福感、归属感和获得感

1.完善帮扶体系，传递温暖关怀。完善“十必访”等保障体系，将普惠服务做细做实。不断完善工会会员国庆、元旦节日慰问品和生日蛋糕卡的发放工作，自2019年起，教职工生日蛋糕卡由逢五逢十生日发放改为年年发放，自2021年起，为全校工会会员发放多品类可选的“双节”慰问品，累计投入1491.9万元。强化看望帮扶，五年来，共投入30.1万元用于教职工结婚、生子、生病住院等各类慰问与探访；完成北京市爱心基金申请15人次共计30万元；学校“爱心基金”教职工专项基金共收到捐款58.89万元，累计向27人次教职工补助48万元；发放帮扶慰问金905人次，共计143万元。定期对相关单位开展“冬送温暖，夏送清凉”慰问工作，对雄安校区建设指挥部、北京冬奥会服务团队等进行专项慰问。及时吸纳非编职工加入工会，保障其基本权益，增强其归属感。关爱女工青工发展，评选表彰“交大巾帼十杰”，加强女教授协会建设，组织青年沙龙、单身联谊、新入职教职工参观实践等活动，营造尊重女性、关爱青年的良好氛围。

2.守护身心健康，促进和谐发展。为全体工会会员办理《在职职工重大疾病互助保障计划》保险，为全体女工会会员办理《在职女职工特殊疾病互助保障计划》保险，五年保费共赔付47人次、51万元。每年投入320余万元用于教职工健康体检，不断优化方案，提升参检率，同时做好后续的健康管理和疾病追访。高度重视教职工心理健康状况，聘请校外心理专家为教职工提供“一对一”心理咨询服务，定期开展二级工会心理委员培训，举办心理讲座、团体训练等活动。2019年，我校被授予北京市总工会职工心灵驿站。

3.丰富校园文化，打造教职工幸福文体生活圈。开展体育活动，增强教职工体育锻炼意识，每年举办教职工运动会、大型团体操比赛、三大球三小球比赛、群体项目比赛以及智力运动会等活动，参与教职工超过3000人次。组织我校教职工参加全国、北京市职工气排球、羽毛球比赛，取得优异成绩。五年来，组织教职工春秋游、公园健步走等户外活动，累计参与超过2万人次。持续打造兴趣班特色品牌，每年开设传统文化、艺术修养、休闲减压、运动健身等多个类别60余门次课程，吸引2000余人次参与。支持和指导教职工合唱团、舞蹈团、书画协会、古琴协会、三大球三小球等近20个文体协会开展经常性训练、交流展演和竞技比赛。举办“幸福家庭”评选表彰，开展校园科学之旅亲子活动，为教职工的幸福生活和“交小苗”的快乐成长保驾护航。

（四）扎实推动自身建设，进一步增强工会组织的感召力、凝聚力和战斗力

1.夯实组织基础，深化“教工之家”建设。不断提高对教工之家软硬件建设的支持力度，五年共投入60余万元用于二级工会建家，目前校院两级教工之家占地空间超过5000平米，不断强化二级工会组织规范化建设，努力打造综合型、服务型的教工之家。实施二级工会量化考核机制，每年开展工会系统总结评优工作，形成创先争优、和谐奋进的良好氛围。根据学院机构调整和变化，新成立自动化与智能学院工会等7家工会，目前全校二级工会组织达到27家。积极开展基层模范小家培育工作，五年来，电信学院工会等6家工会先后获评北京市教育工会先进职工之家，我校现有北京市教育工会先进职工之家共13个，北京市总工会暖心驿站共20个。2019年，我校工会荣获北京市“示范职工之家”称号。

2.打造过硬队伍，聚力“活力工会”建设。努力打造一支高素质、专业化的工会干部队伍，营造爱业、乐业、敬业的工作氛围，增强工会组织的生机和活力。强化工会干部队伍培训机制，通过开展工会实务培训、工会主席例会、工会干部沙龙等活动，提升工会干部履职服务的能力和水平。定期召开工会委员会委员、工会主席联席会议，研讨部署工作，统一思想认识。指导二级工会的换届选举、干部选配等组织工作，持续推动工会在学校教职工队伍建设中发挥更大作用。

3.严守规矩纪律，加强“廉洁工会”建设。严格执行上级工会财经制度及有关政策，出台《raybetapp官网 工会劳务费发放管理办法》《raybetapp官网 二级工会经费管理办法补充规定》。推进财务信息化建设，上线工会财务系统，全面推进工会报销业务、经费管理迈上新台阶。推进工会系统党风廉政建设，增强对工会财务报销、节日慰问品采购等领域廉洁风险点的梳理、排查和防控，定期召开经审委员会会议，严格审查工会经费使用情况，自觉接受上级工会每年至少一次的审计，工会财务工作获得好评。

五年奋进，砥砺前行！过去五年取得的成绩，离不开学校党委的坚强领导和行政的大力支持，离不开上级工会组织的关心指导和学校各部门、各单位的支持配合，是全校各级工会干部、教代会、工代会代表和广大教职工共同努力奋斗的结果！在这里，我代表工会，向上级工会、各基层单位、基层工会干部和全体教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在总结经验和肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照习近平总书记对工会组织和工会工作的新指示新要求，对照学校建设特色鲜明世界一流大学的奋斗目标，对照广大教职工对美好生活的新期待，我们的工作还有一定的差距，主要表现在：发挥桥梁纽带作用，团结引领广大教职工深刻理解学校战略决策部署、奋力建功立业还需进一步加强；民主管理和民主监督的方式和渠道有待进一步丰富，校院两级教代会、工会协同联动、提质增效还需进一步加强；工会组织认识把握新时代教职工的特点、真实了解教职工的诉求并作出有效回应的能力还有待提高，针对不同人群的多样化需求开展的精准服务还需进一步加强，关心关爱工程覆盖的深度广度有待进一步拓展；利用信息化手段开展工作仍有差距。我们要坚持问题导向，在深化工会建设发展中切实加以解决。

二、今后五年主要任务

过去五年的工作实践，为我们积累了宝贵经验，也让我们更加深刻的认识到：

——坚持党对工会工作的领导，这是工会工作的根本原则。我们要始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握正确的政治方向，不断增强教代会、工会工作的政治性、先进性、群众性。

——坚持发挥桥梁纽带作用服务学校发展大局，这是工会工作的历史使命。我们要始终围绕中心服务大局，充分利用教代会、工代会等渠道，倾听呼声、反映意愿、回应关切，扎扎实实为教职工做好事、办实事、解难事，把学校的温暖关怀送到教职工心坎上，把学校的决策部署转变为全校教职工的行动自觉。

——坚持不断满足教职工对美好生活的向往，这是工会工作的职责任务。当前，不同教职工群体的利益诉求和精神文化需求呈现多样化、差异化趋势，我们要不断深化对教职工队伍变化特点与规律的认识，不断满足教职工对美好生活的向往，更好的促进教职工舒心工作、全面发展。

——坚持改革创新，这是工会工作的发展动力。我们要不断提高应对新情况、解决新问题的能力和水平，坚持迭代升级，把工会组织建设地更加充满活力、更加坚强有力。

立足新时代，对标新要求，我们要认真思考如何把工会工作放在中国式现代化的宏大场景中去思考，放在全面推进教育现代化、扎实推动教育强国建设的伟大实践中去谋划，在尽职履职中坚决扛起学校党委赋予工会组织的政治责任和时代使命，未来五年重点做好以下工作：

（一）着力把牢政治责任，在引领教职工爱国敬业、担当奉献方面展现更大作为

牢牢抓住坚持党的领导这个关键，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的二十大精神和中国工会十八大精神作为全校工会系统学习的核心内容和长期政治任务，推动党的创新理论入脑入心。一是不断加强思想引领，强化使命共识，打造鲜活的思想政治引领活动品牌，唱响主旋律、传播正能量、提振精气神，引导广大教职工心往一处想，劲往一处使。二是弘扬好新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模先进的示范引领作用，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。三是厚植成长沃土，加强对教职工成长的服务和支撑，依托青教赛、青管赛等载体促进教职工能力素质提升，引领更多青年教职工立足岗位建功立业。四是围绕“立德树人”根本任务，促进部门协同，加强与学生思想政治工作的联动，形成“全育人”格局，推进教职工队伍建设立德修身与教书管理服务育人同向同行。

（二）着力健全工作机制，在凝心聚力推动学校治理体系建设方面实现更大突破

教代会是教职工依法参与学校民主管理和民主监督的基本形式，是基层民主政治的重要载体，也是推动依法治校和治理体系现代化的重要抓手。一是以此次换届大会为契机，切实规范和加强学校教代会的制度化、体系化建设，高质量开好每年一次的教代会，注重教代会常设主席团、工会委员会及各专门委员会在闭会期间的作用发挥，推进学校民主建设和科学发展。二是开展有组织的提案，优化教代会提案办理机制，提高提案质量和办理水平，加大代表培训力度，引导代表就事关学校全局、长远发展的重要问题和教职工关注度高、影响面大的热点难点问题提出高质量提案，通过“面对面”的协商形式和信息化的工作手段不断赋能，推动提案办理件件有着落，事事有回音。三是加强二级单位教代会规范化建设，通过日常管理和考核，提升二级单位教代会工作的质量与水平，充分发挥二级单位教代会在服务学校改革发展中的作用。四是进一步推动民主治校广泛、多层、制度化发展，保障教职工知情权、参与权、监督权，提升教职工行使民主权利的积极性、主动性、有效性，促进学校决策民主化、制度化、科学化。

（三）着力服务质量提升，在打通服务教职工“最后一公里”方面取得更大成效

要把竭诚服务教职工作为一切工作的出发点和落脚点，要把不断满足教职工对美好生活的向往作为新时代高校工会工作的奋斗目标，从更多领域提供更高质量、更加精准、更加贴心的服务，创新形式满足教职工在民主、法治、健康、精神文化等方面日益增长的需求。一是要坚持需求导向，深入调查研究，及时了解教职工的所思所想所盼，全力解决教职工在工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，竭力满足教职工对美好生活的新期待。二是优化完善“十必访”关爱保障体系，认真分析不同群体教职工的多层次、多样化需求，在做好普惠性服务的基础上，突出重点内容和重点群体，有针对性地开展精准服务。三是制定实施教职工身心健康计划，加强法律咨询、心理疏导，构建教职工健康生活导航平台，组织开展有特色、有活力、有影响力、教职工参与面广的文体活动，努力让每位教职工爱上一项运动，培养一项爱好，营造团结进取、心齐气顺的文化氛围。四是切实维护好教职工合法权益，做好劳动人事纠纷调解工作，推动构建和谐劳动关系。

（四）着力深化守正创新，在大力加强工会组织自身建设方面呈现更大发展

根据上级工会和学校党委的部署要求，进一步加强顶层设计，立足职责使命，强化自身建设。一是持续推动工会改革向基层延伸，夯实基层基础，理顺组织关系、完善组织体系、健全工作机制，全面深化“教工之家”建设，开展“一院一品”文化品牌创建活动，鼓励二级工会创建“叫得响、记得住、有影响、可持续”的富有时代特征、工会特色的文化品牌，着力加强理论研究带动工作创新。二是加强工会干部队伍建设，注重系统培训和学习交流，全面提升工会干部能力素质。三是加强工会系统党风廉政建设，严格规范工会财务管理，确保每一分钱都花在刀刃上，每一分钱都花在教职工身上，更好服务工会发展大局。四是推进“智慧工会”建设，以数字化改革赋能工会改革创新，进一步实现数据资源共通共享，打造线上线下相互促进、有机融合的工会工作新格局。

各位代表、同志们，未来五年，是全面加快推进教育现代化、扎实推动教育强国建设的重要阶段，也是我校奋力实现“十四五”规划目标、开启“十五五”发展阶段和加快建设特色鲜明世界一流大学的关键时期，凝聚广大教职工、依靠广大教职工、服务广大教职工是实现学校长期发展目标的重要保障，这更加需要学校教代会、工代会以及各位代表发挥聪明才智，强化使命担当，积极主动作为，力争工作实效。作为学校党委领导下的群团组织，学校各级工会组织使命光荣、责任重大、大有可为！我们将持续保持和增强政治性、先进性、群众性，不断提高引领力、组织力、服务力，充分发挥桥梁纽带作用，不忘初心，牢记使命，凝心聚力、奋楫笃行，团结动员广大教职工为加快建设特色鲜明世界一流大学而不懈奋斗！