第一条  为完善学术不端行为的处理机制，根据上级部门有关规定及《raybetapp官网 处理学术不端行为办法》，特制定本细则。本细则适用于raybetapp官网 教职工（含博士后）。

第二条  根据学术道德委员会对学术不端行为的性质、情节及产生后果的严重性等认定结论，对学术不端责任人给予相应的人事处理。人事处理方式包括处分和处理，不同的处理方式可单处或并处。

第三条  处分

教职工存在学术不端行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

其行为符合相关规定界定的从重或从（减）轻处分情形的，应按规定从重或从（减）轻给予处分。

受处分期间，学术不端行为责任人的年度考核、工资待遇、岗位聘用等根据国家及学校有关规定执行。

第四条  处理

教职工存在学术不端行为的，可给予以下处理，可单处或并处：

（一）通报批评。

（二）在评优评先、培养进修、人才选拔推荐、职务晋升、岗位评聘等环节，取消或建议有关部门取消当前申报或参评资格，并视情节严重程度，在一定期限内取消申报或参评资格。

（三）处理决定生效当年的年度考核及该聘期的聘期考核，视情节严重程度，可给予如下处理：年度考核不得定为优秀等次；年度考核不得定为合格及以上等次，聘期考核不得定为称职等次；年度考核不得定为基本合格及以上等次，聘期考核不得定为基本称职及以上等次。

（四）对于所涉及学术不端行为发生在过往时段的，可视条件和情况予以追溯处理，包括：取消或建议有关部门取消已获得的学术职衔、荣誉称号、已入选人才计划、已入选进修或培养项目；追回或建议有关部门追回已发放奖励、资助；取消已评聘的专业技术职务或岗位；重新确定当年考核等次等。

（五）解聘。

（六）法律、法规、规章及学校规定的其他处理措施。

在人员录用、人才引进环节，对曾存在学术不端行为的人员，一律不予录用；对提供虚假材料而获得聘用的人员，一经发现并查实，直接解聘。

现已离校，但在我校期间有学术不端行为的教职工，可对其进行相应处理，并将其学术不端行为通知其现所在单位。

第五条  对于博士后在站期间发生学术不端行为的，除可按上述条款处分、处理外（对于人事关系不在我校的博士后，将其学术不端行为通知其所在单位进行处理或处分），严重违反学术道德、弄虚作假、影响恶劣的，在告知本人或公告后予以退站处理。

第六条  我校教师作为合作导师对博士后存在学术不端行为有过错的，根据情节严重程度，可商相关单位提出以下处理建议，可以单处或并处：口头提醒，通报批评，暂停合作导师资格1—3年等。

第七条  此前规定与本细则不符的，以本细则为准。本细则未尽事宜，依据国家、地方及学校有关规定执行。本细则与国家、地方有关规定有冲突的，按有关规定执行。

第八条  本细则由人事处（党委教师工作部）负责解释。

第九条  本细则自发布之日起执行。